「人財」はもっとも重要な経営資源であり、日産のビジョン・ミッション、そして経営目標を達成していく主体です。人事部門は、採用・配置・評価・報酬・能力開発・キャリアディベロップメントといった各人事システムを通じて必要とされる人財・専門性をタイムリーに提供すること、その為に社員のモチベーション・満足度・能力を向上させていくことをミッションとしています。
具体的には、人事部門の一人ひとりが、お客さまである「従業員」「経営」のニーズを把握し、それらのニーズを満たすための一貫性を持った戦略・企画を立案し、着実にオペレーションを行うことで、「従業員」「経営」の信頼できるパートナーとなることが求められています。